Overzicht

Bedrijfsinformatie

De Herwers Groep is een no-nonsense dealerorganisatie in Oost Gelderland die met de merken Nissan, Renault, Hyundai, Mitsubishi, Dacia en Herwers Occasions het beste en breedste pakket wil bieden op het gebied van mobiliteit en waar klanten en medewerkers zich door de laagdrempeligheid en het eerlijk zaken doen thuis voelen.

Vacature (Junior) MEDEWERKER HR

(Junior) Medewerker HR
Veelzijdige functie met loopbaanperspectief

Herwers Groep, Hengelo GLD.

Parttimer functie
De eerste 6 maanden minimaal 24 uur tot maximaal 32 arbeidsuren per week, daarna minimaal 32 uur tot maximaal 40 arbeidsuren per week.

Wie ben jij

De Herwers Groep is volop in beweging. Wij zijn een ambitieus familiebedrijf met toekomstvisie. De afgelopen jaren hebben wij een gezonde groei gerealiseerd en een professionele organisatie neergezet dankzij onze 250 betrokken medewerkers.

Om ook de toekomstige ontwikkelingen van onze mensen en organisatie in goede banen te leiden, zoeken wij een welkome aanvulling op onze afdeling Personeel & Organisatie. Een enthousiaste, veerkrachtige en integere collega die op de hoogte is van actuele HR trends & ontwikkelingen, kennis heeft van Arbeidsrecht, Arbo wet- & regelgeving en passie heeft om het kwaliteitsbeleid van de organisatie conform de Herwers Kwaliteit Standaard & certificering Erkend Duurzaam te waarborgen.

 Hoe ziet jouw loopbaan eruit

 De eerste 6 maanden; verwachting minimaal 24 tot maximaal 32 arbeidsuren per week
 Je begint met allerlei ondersteunende werkzaamheden om de dagelijkse operatie soepel te laten verlopen zoals:

  • Zorgdragen voor de werving & selectie:
    opzetten en uitzetten van vacatures, beheren van sollicitaties en voeren van eerste kennismakingsgesprekken met kandidaten, maar ook actief aanwezig bij wervingscampagnes en events om Herwers te promoten
  • Betrokken bij het aannamebeleid:
    uitwerken van contracten en correspondentie, ontwikkelen en afstemmen inwerkplannen, organiseren van welkomstpresentaties, ontwikkelen van functieprofielen nieuwe stijl
  • Dossierbeheer:
    verwerken gespreksverslagleggingen, volgen en opvolgen einddata contracten, uitwerken van correspondentie omtrent personeelsaangelegenheden
  • Opleidingsregistratie:
    verwerken van aanvragen & inschrijvingen opleidingen, registreren en bewaken voortgang en afronding van opleidingsplannen, betrokken bij de ontwikkeling van in-company trainingen
  • Arbo en verzuimbeleid:
    ontwikkelen in de rol als preventiemedewerker, verantwoordelijk voor de BHV & AED organisatie, periodiek updaten RI&E, ontwikkelen / updaten van ontruimingsplattegronden, registreren van ziekte- & herstelmeldingen, bewaken voortgang in het kader van WVP, plannen en organiseren van spreekuur bedrijfsarts
  • Kwaliteitsbeleid Herwers Kwaliteit Standaard & Erkend Duurzaam:
    actief deelnemen aan HKS vergaderingen (Herwers Kwaliteit Standaard), ondersteunen bij de uitvoering en rapportage van interne audits, ontwikkelen en optimaliseren van interne processen zowel HR gerelateerd als organisatie breed, betrokken bij externe audits in het kader van Erkend Duurzaam

Na 6 maanden: verwachting minimaal 32 tot maximaal 40 arbeidsuren per week
Uitbreiding in taken op zowel operationeel als tactisch niveau waarbij je o.a. betrokken raakt met de implementatie van het personeels- & organisatiebeleidsplan en ontwikkeling van HR instrumenten.

Profiel (Junior) MEDEWERKER HR

Functie-eisen

  • HBO diploma Human Resource Management / Personeelsmanagement
  • Vooropleiding MBO Human Resource Management / Personeelsmanagement is een pré
  • Geen specialist maar een generalist
  • Computervaardig (Microsoft Office en diverse (web)applicaties)
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
  • Organisatie- & omgevingsbewust
  • Integer persoon
  • Empathisch vermogen
  • Accuraat werken is een vereiste
  • Goede gespreks- & adviesvaardigheden
  • Flexibele instelling en inzetbaarheid
  • Stressbestendig
  • Creatief

Arbeidsvoorwaarden

Wij bieden een afwisselende functie binnen een informele en dynamische werkomgeving waar de klant, de medewerkers en het leveren van kwaliteit centraal staan. Goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals ruimte voor opleiding, (persoonlijke)ontwikkeling en groei.

Contact

Solliciteren?
Ben jij de (Junior) medewerker HR van de Herwers Groep?  Stuur dan jouw CV met een korte motivatie naar work@herwers.nl o.v.v. medewerker HR.