Overzicht

Bedrijfsinformatie
Waarom werken bij Broekhuis leuk is

Dat je bij Broekhuis ruim 1.500 collega’s hebt, betekent niet dat je bij ons een nummer bent. Integendeel! Bij Broekhuis draait alles om de kracht van het team op de vestiging. In jouw rol ben jij de leider die ervoor zorgt dat jouw medewerkers het beste uit zichzelf kunnen halen. In je rol maak je deel uit van ons AMV (Algemene Management Vergadering), waarbij jij zorgt dat centraal bepaalt beleid en doelstellingen worden geïmplementeerd op jouw vestiging. Jij zorgt ervoor dat wij onze belofte “alles voor een enthousiaste klant” waarmaken.

Vacature Vestigingsdirecteur Peugeot

Krijg jij energie van het aansturen en coachen van een team vak fanaten? Ben jij zowel een people manager als een ondernemer? Zoek dan niet verder, want je hebt nu kans op jouw droombaan. Broekhuis is namelijk op zoek naar een Vestigingsdirecteur voor onze Broekhuis Peugeot vestiging in Hengelo.

Wat jij voor ons gaat doen

Als Vestigingsdirecteur ben je eindverantwoordelijkheid voor alle activiteiten en het resultaat voor de vestiging. Bij Broekhuis staat (lokaal) ondernemerschap hoog in het vaandel. Dat betekent dat je vanuit ons centrale hoofdkantoor in Harderwijk ondersteuning en advies kan verwachten en de kansen die jij signaleert direct met jouw team kan verzilveren. Zo kan je lekker direct en snel schakelen! Je regionaal betrokken bij de vestiging en je begrijpt als geen ander hoe belangrijk het is dat jij een team om je heen hebt die er, net als jij, voor gaat. Als mensgericht leider, ben je daarom in staat jouw medewerkers te enthousiasmeren en te zorgen voor loyaliteit!

Waar jouw verantwoordelijkheden onder andere liggen?

  • Je zorgt er, samen met jouw team, voor dat de jaarlijkse doelstellingen voor gebruikte auto’s worden overtroffen;
  • samen zorgen jullie voor loyale nieuwe en bestaande klanten;
  • kwaliteit staat hoog bij jou in het vaandel, het is voor jou daarom vanzelfsprekend dat je de Broekhuis standaarden en de merk specifieke standaarden en eisen naleeft en waar nodig voorstellen tot verbetering doet;
  • binnen het team van Vestigingsdirecteuren lever jij een actieve bijdrage aan de resultaten en denk je actief mee over nieuwe kansen;
  • je vertaalt (centraal) beleid naar concrete en haalbare doelstellingen voor jouw team;
  • je stuurt, motiveert en coacht een team van circa 20 medewerkers, zo voer je regelmatig gesprekken met hen op het gebied van ontwikkeling, functionering en inzetbaarheid.

Profiel Vestigingsdirecteur Peugeot

Wat jij kan

Jouw team met enthousiasme leiden. De vestiging Broekhuis Peugeot in Hengelo richt zich met het gedreven team van collega’s op de verkoop van nieuwe en gebruikte auto’s in de showroom. In de werkplaats de collega’s, onder leiding van een chef werkplaats, aan het onderhoud en aflever klaar maken van de auto’s.

  • Een afgeronde hbo opleiding in commerciële richting, bijvoorbeeld bedrijfseconomie of IVA;
  • Minimaal 5 jaar aantoonbare verkoopervaring en ervaring met leidinggeven (bij voorkeur in de autobranche)
  • een hands-on mentaliteit;
  • het vermogen om centraal beleid door te vertalen naar concrete acties binnen jouw vestiging;
  • leiderschapskwaliteiten gericht op het verder brengen van talent;
  • je bent bij voorkeur woonachtig in de regio Hengelo en hebt een netwerk in deze regio.

Arbeidsvoorwaarden

Wat bieden wij?

  • Een no-nonsense omgeving met collega’s die gemotiveerd en kundig zijn;;
  • werken in een mensgerichte cultuur;
  • goede (secundaire) arbeidsvoorwaarden.;
  • de mogelijkheid om aanvullende trainingen, opleidingen en cursussen te volgen;
  • de vrijheid om echt ondernemer te zijn;
  • de faciliteiten om flexibel te werken, zoals een smartphone en een surface;
  • een aantrekkelijke en afwisselende baan binnen een mensgerichte organisatie.

Contact

Vragen over deze functie?

Heb je nog vragen of wil je eerst meer informatie ontvangen, bel dan met Gerbrand Reijnoudt op 0341-751171 of stuur je vraag per mail via werken@broekhuis.nl

 

De HR afdeling van Broekhuis werft zelf. Het is daarom niet nodig om kandidaten vrijblijvend voor te stellen of de vacature te acquireren